Intervju s poduzetnikom koji je započeo Nannies by Noa u dobi od 12 godina
Nannies by Noa je full-service agencija za brigu o djeci, koja služi obiteljima u New Yorku i Hamptonsu počeo Noa Mintz. Kao i mnogi poduzetnici, Noa je doživio prvu ruku problem koji je trebao poboljšanje - odgovornost za skrbnika; njezini su roditelji htjeli povjerenje i sigurnost, a ona i njezini braća i sestre željeli su "zabavnu i interaktivnu čuvara" grada.
U mladoj dobi od 12 godina, Noa je pokrenula Nannies By Noa, koja je izgrađena oko njenog inovativnog pristupa podudaranju obitelji i njegovatelja.
Zašto ste započeli svoju tvrtku?
Ideja za Nanse od Noe došla je iz vlastitih iskustava kao dječaka iz New Yorka. Pravi poduzetnik susreće se s izazovom, a zatim ga pokušava riješiti. Upravo sam to učinio. Moja mama je koristila mnoge različite platforme kako bi pokušala pronaći dobre babysite, bez uspjeha. Agencije su poslale svoje sutre koje nisu bile privlačne i interaktivne. Bile su to vrste dadilja koje bi sjedile na klupi na igralištu i ne bi se spustile s klincima. Htjela sam pružiti roditeljima NYC-u angažirane, zabavne i energične dadilje. To je u jezgri Nannies od Noe.
Što bi ljudi trebali tražiti u dadilji?
Ne zaboravite da tražite netko iskren, odgovoran, pouzdani i iskusni koji ima izvrsne reference.
Mnogo je teže odrediti kvalitete koje su potrebne kako bi netko savršen dadilji za vašu obitelj . Najbolje znate tko su vaša djeca i kakva im je pomoćnica potrebna. Na primjer, dadilja koja je vrlo tiha i sramežljiva može imati poteškoća u uspostavljanju njezine ovlasti s ljutitim djecom koja vole gurati granice.
Dijete koje provede slobodno vrijeme radeći razrađene umjetničke projekte može se lako zaljubiti u dadilju koja "kreativnost" spominje kao jednu od njezinih najboljih osobina. Dadilja koja svoju sposobnost planiranja dječjeg društvenog života organizira s drugim sitterima može biti savršena utakmica za radnog roditelja. Ali ako ste roditeljski boravak kod kuće, možda ćete biti sretniji kod njega skrbnika koji voli zadržati niži profil i jednostavno slijediti vaš smjer. Tražite osobu čija će se osobnost dobro povezati s vašim djetetom - i sa svojim.
Koji su neki savjeti za intervjue?
Postavljanje kandidata na jednostavnost je vrlo važno. Nekoliko trenutaka neformalnog čavrljanja ("Koliko dugo živite u New Yorku?" "Gdje ste odrasli?" Dolazite li iz velike obitelji? ") Također vam može dati prozor u osobnost i stil kandidata. osoba koja nosi knjigu i / ili novine pita ih o čemu čitaju? Što ih zanimaju? Također je vrlo važno pitati dadilju ono što traži na poslu prije nego što točno opišete ono što tražite Ako kandidat prizna da voli raditi sa starijom djecom i imate tri predškolska dobrovoljaca ... dobro, dobit ćete ideju.
Također preporučujemo da dadilje traže ono što smatraju njihovim najboljim osobinama kao njegovateljima i njihovim najvećim "izazovima" (da, to je uljudan način traženja onoga što trebaju raditi!). Eliminirajte svakoga tko vam kaže da su superi u svemu: priznanje slabosti i iskazivanje spremnosti za prevladavanje poteškoća je pozitivna kvaliteta zaposlenika koji bi također mogao biti dobar uzor za vašu djecu. Također može biti poučno dati kandidatu specifičan scenarij i pitati ih kako će reagirati. Na primjer, kakvi bi koraci trebali poduzeti tijekom hitne medicinske pomoći? Jesu li ikada doživjeli nekoga na poslu i ako je tako kako su to postupali?
Osjećaju li da je njihova uloga discipliniranje djeteta i ako je tako kada, kako i pod kojim okolnostima? Pitajte koje igre igra osoba s djetetom na kišni dan. Idealna dadilja imat će djetinjasto duh i osjećaj zabave da će vaša djeca biti infektivna!
Što su crvene zastave?
Osoba koja izgleda previše nervozna ili nije angažirana u intervjuu nije idealni kandidat za rad s djecom. Ako smatrate da imate problema s povezivanjem s tom osobom - bilo zbog toga što previše dijeli ili jedva govori - šanse su da će vaša djeca imati sličnu reakciju. Kad ih zamolite da pričaju o prošlom radnom iskustvu, trebaju biti otvoreni i iskreni prema onome što im se svidjelo i nije im se sviđalo u obitelji za koju su radili, ali na vrlo diskretan način. Netko tko izgleda uživa pružajući krhke detalje o bračnim problemima bivšeg poslodavca ili financijskoj situaciji nije netko koga želiš u vašem domu.
Što ste naučili od pokretanja vlastitog posla?
Tako puno. Naučio sam da sam izvršitelj. Ne samo san. Ja. Naučio sam da moram biti siguran da bih bio uspješan. Ako nisam sigurna, ljudi će imati oklijevanja oko korištenja Nannies od Noe i neće vjerovati u mene.
Zajedno sa svojim talentiranim timom, Noa podiže bar što očekivati od skrbnika, što ga čini standardnom praksom za njezine dadilje da budu aktivni i angažirani sudionici u životima djece kojoj se brinu. Noa je intervjuirana na nacionalnim televizijskim emisijama, uključujući NBC "Today Show", CNBC "Money with Melissa Francis", "Squawk Box", a njezina poduzetnička priča podijeljena su s likovima CNN Money, New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable i mnogi drugi. Slijedite Noa na Twitteru @ Noa_Mintz