Prije nego što zaposli čuvara: Pitanja za postavljanje pitanja

Intervjuiranje, odabir i zapošljavanje skrbnika za vaše dijete (ren) može biti zbunjujući doživljaj. Nakon što ste prošli kroz korake intervjuiranja dadilje ili dadilje i osjećate se zadovoljnima odgovorima, važno je da ne zanemarite važan zadnji korak: provjerite reference. Ovdje su uvijek važne stvari koje treba uzeti u obzir prilikom provođenja referentnih provjera na svakoga tko bi se brinuo za vaše dijete.

Komunicirajte važnost referentnih provjera

Kada razgovarate s potencijalnim pružateljima usluga dječje skrbi, bilo da se radi o tinejdžerskoj babysitteru, učiteljici dječje dobi ili dadilji, obavezno obavijestite da namjeravate provesti referentnu provjeru i pronalaženje visoke vrijednosti. Zatražite podatke za kontakt bivših poslodavaca ili za druge obitelji čija je djeca dadiljela s prethodnim radom. To također pomaže da se "izvuče" bilo kakva zabrinutost naprijed.

Razgovor s obiteljima, prijateljima, susjedima

Drugi pristup koji obitelji ponekad koristi za raspitivanje o potencijalnoj službi za pružanje dječje skrbi ili dadilji jest da se slučajno raspitate o tome tko se određena obitelj koristi, kako to ide i hoće li djeca uživati ​​u svom pružatelju usluga. Pitajte se o određenim osobama koje vam se sviđaju i ne sviđaju te provjerite jesu li vam odgovori uzrokovali oklijevanje ili pauzu.

Pitajte za činjenice

Upotrijebite reference kako biste potvrdili činjenice koje vam je rekao vaš potencijalni babysitter. Potvrdite pojedinosti o zapošljavanju, nazivu posla, godini u školi ili kada ste diplomirali i drugim pitanjima koja se temelje na činjenicama. To pomaže u potvrđivanju istinitosti referenci i pomoći će vam da se bolje osjećate prema svojoj sitaciji ako se odlučite za njenu upotrebu.

Zatražite posebne primjere skrbi o djeci

Pitajte za bilo kakvu informaciju o kojoj se može dati referenca o načinu na koji je babysitter rješavao krizu ili neplaniranu situaciju. Ako referenca nema nikakvih informacija koje se mogu podsjetiti, možete pokušati pitati o hipotetičkoj situaciji: "Kako misliš da bi Emily htjela riješiti situaciju ako se moje dijete povrijedi kad igra van ili razvije proljev?"

Pazi na znakove upozorenja

Ako referenca daje samo vrlo kratke odgovore, izgleda željan završiti razgovor ili je neodređen u odgovorima, biti upozoren. Vrlo vjerojatno, priče je više od onoga što se pruža. Pitajte o bilo kakvim snagama, slabostima, potencijalnim problemima ili problemima i ukupnom "ocjenjivanju". Ako imate specifične zahtjeve o disciplini, rutinama, izboru hrane itd., Slobodno zatražite reference o tim područjima kako biste vidjeli dobivate li dodatne podatke.

Nemojte se bojati pitati o plaćanju

U redu je pitati koliko je netko platio potencijalni čuvar, no nemojte se iznenaditi ako referenca ne želi reći. Iako je ponekad informacija poznata ili nije tema, neki pojedinci smatraju da je plaća privatna stvar između stranaka.

Međutim, ako vam ta osoba kaže, pomaže vam da postavite stopu s vlastitom djecom.

Pouzdanost i presuda

Budući da je pouzdan u smislu da se na vrijeme i uvijek sjećate kada je odabran za posao su osobine svake obitelji želi i treba u sitter. Postavite pitanje da li pojedinac pokazuje ove osobine ili ako postoji bilo kakva zabrinutost u ovom području. Pitajte također o sudnji; ima li jasnu prosudbu i postoji li neki specifičan primjer koji se može navesti?

Što djeca kažu?

Ako je situacija prikladna, pitajte djecu što misle o određenom dadilju ili odgojitelju ranog djetinjstva.

Zatim pažljivo slušajte svoje komentare i njihove neverbalne reakcije. Jesu li cvile s uzbuđenjem nad njezinim imenom? Dok djeca ne bi trebala biti jedini razlog za angažiranje časnika, njihovo odobrenje ili neodobravanje nekoga može biti pokazatelj da li postoji cjelokupna obiteljska prilika.