Gubitak trudnoće je nažalost češći nego što većina ljudi shvaća. Poslodavac koji ima ženske radnike vjerojatno će se morati nositi s situacijom u nekom trenutku. I ne zaboravite da čak i muškarci mogu biti pogođeni partnerovim gubitkom.
Ako jedan od vaših zaposlenika pati od pobačaja ili mrtvorođenog psa, bez sumnje će joj trebati malo vremena. Njezin će liječnik odrediti koliko vremena treba, ovisno o osobnim okolnostima njezina slučaja.
Često se žene koje imaju rani pobačaj mogu vratiti na posao tek nakon nekoliko dana ili tjedan dana. Kasnije u trudnoći gubitak može dovesti do duljeg odsustva.
Pokušajte biti otvoreni prema njezinu dopustu; duljina ne mora biti pod njezinom kontrolom. Zapamtite, fizički ili emotivno patili zaposlenik neće biti u mogućnosti obavljati svoj posao učinkovito.
Gubitak trudnoće vrlo je osobno iskustvo. Neke će se žene brzo oporavljati i izgledati manje pogođene, dok će druge trebati više vremena za žalovanje. Nema pravog ili krivog načina da se nosite s gubitkom trudnoće. Vaš će zaposlenik biti najbolji sudac za njezinu sposobnost da učinkovito obavlja svoj posao. U redu je pitati što je sposobna i pitati, sve dok pokušavate ostati osjetljivi.
Kako poslodavac može rukovati zaposlenicima gubitkom trudnoće
Jedan od načina da procijenite koliko je dobro vašem zaposleniku suočavanje jest provesti povratni razgovor. Ne mora biti formalna niti čak ni osobno, ali posvećeni razgovor o njezinim iskustvima i stanju svijesti kada se vraća na posao može vam uštediti i neugodnosti i zbunjenost.
U svakoj situaciji u kojoj zaposlenik prolazi kroz osobnu tragediju, dobar poslodavac drži otvorene komunikacijske linije. Ne samo da je to pravi posao, već će potaknuti osjećaj lojalnosti ako se zaposlenici tretiraju sa suosjećanjem tijekom osobne krize. Nekoliko savjeta za rješavanje ove situacije:
- Potvrdite njezin gubitak. Jednostavno "Žao mi je zbog vašeg gubitka" može dugo putovati. Ako imate dobru vezu, razmislite o tome želite li razgovarati o svom iskustvu . Budite spremni za nju da kažete "ne", i ne prisiljavajte problem.
- Obećajte povjerljivost. Već znate da ne možete dijeliti osobne podatke s ostalim zaposlenicima, ali dobro je da podsjeti ženu koja je pretrpjela pobačaj da sve što kaže kaže da će ostati privatna i da ona nije obvezna dijeliti nikakve informacije sa svojim suradnicima, osim ako ona ne želi do.
- Razgovarajte o vremenu za buduću njegu Neke žene provode dodatna ispitivanja nakon gubitka trudnoće kako bi odredili buduće zdravstvene i trudnoće.
Ako vaš zaposlenik dopusti posao, možda će se moći vratiti na posao prije s rasporedom povrata za diplomu. Bez obzira to li to znači da radi od kuće, ili dio vremena u uredu, njezina tjelesna i psihička energija mogu imati koristi od sporije ponovnog pokretanja.
Naravno, svaki posao neće dopustiti ovu strategiju, ali ako vam se čini da se vaš zaposlenik bori s njezinim povratkom, ona može imati koristi od izmijenjenog rasporeda.
Žalost je normalni, zdravi dio ljudskog iskustva. Vaš će zaposlenik imati dobre i loše dane, i to se može očekivati.
Budite sigurni da ona ima mogućnost tražiti stručnu pomoć ako osjeća potrebu, ali poštujmo njezinu privatnost.