Važne životne lekcije mogu započeti prvi dan rada
Odlazak na posao veliki je korak u životu svakog tinejdžera. Nije dovoljno da biste dobili posao - tinejdžer također mora biti u stanju zadržati svoj posao.
Za neke tinejdžere, to nije uvijek lako. Uostalom, nadzornik će vjerojatno držati vašeg tinejdžera odgovornim i imati visoka očekivanja rada koju proizvodi.
Pomoć vašem tinejdžeru biti uspješna na svom prvom poslu može imati mnoge prednosti.
Vještine koje uči može ga pripremiti za buduću karijeru, a novac koji on zarađuje može ga naučiti o novcu.
Rad može biti dobar i za samopoštovanje tinejdžera. Dodana odgovornost za posjedovanje posla može graditi vaše samopouzdanje tinejdžera , što je dobro za njegovo mentalno zdravlje - sve dok on ne bude previše naglašen.
Bilo da vaš tinejdžer traži ljetni posao ili se bori za zapošljavanje nakon škole , te strategije mogu povećati izglede da će njezin prvi posao biti uspjeh.
Dani aplikacija i intervjua
Potaknite svoje dijete da se dobro odijeva prilikom popunjavanja aplikacija, a zatim ponovno na dan razgovora - čak iu lanca brze hrane ili na mjestu koje pruža uniformu za taj posao.
Prvi dojmovi su važni, stoga ga prebrojite - upravitelj može biti u sobi kada vaš tinejdžer pita za posao o mogućnostima rada. Uredno odjevena, dobro njegovana tinejdžer čini bolji dojam od onih koji hodaju noseći džem džepove, prljavu majicu i flip-flopove.
Razgovarajte s tinejdžerom o etiketi mobitela ispred vremena. Recite vašem tinejdžeru da zatvori mobitel tijekom razgovora i pobrinite se da zna da nije prikladno slati tekstne poruke ili biti omesti telefon dok je na poslu.
U nekim slučajevima, nakit od tijela može biti problem pojavljivanja (ili sigurnosti) na poslu.
Mnogi radni prostori ne dopuštaju prstenje nosa, ušice, jezični nakit ili bilo što drugo izvan konzervativnih piercinga (misli: probodene uši).
Ako vaš tinejdžer ima piercinga koji se nekolicini odraslih može činiti nekonvencionalnim, recite mu da ukloni nakit na tijelu prije nego se prijavljuje za posao - na taj način neće se odbiti zbog piercinga kad bi inače bio savršen kandidat za Posao.
Haljina za uspjeh
Ako novi posao daje uniformu, odijevanje za uspjeh znači osigurati uniformu je čista i bez bora.
Ako nema uniforme, razgovarajte s tinejdžerom o odgovarajućoj odjeći. Ako je priručnik za zaposlenike došao zajedno s novim poslom, trebao bi biti naveden u kodu haljine.
Ako posao nema određenu vrstu odijevanja, odjeća i dalje je važna. Potaknite svoje dijete da nosi dobro odjećujuću, čistu odjeću. Pobrinite se da joj cipele odgovaraju i za posao. Nema flip-flopova, smiješno visokih peta ili neurednih čizama.
Suočavanje s teškim suradnicima
Položaj na razini ulaza znači da bi se tinejdžer morao baviti s puno nadzornika i, možda, i teškim radnicima. Razgovarajte s tinejdžerom o tome kako se suočiti s teškim ljudima prije nego što postane problem.
Na primjer, coworker koji ima gadan stav treba se baviti s poštovanjem, čak i ako taj suradnik jelo ništa osim poštovanja.
Oštre komentare mogu se zanemariti, ili ako stvari postanu previše daleko od linije, prijavljene višoj razini.
Isto tako, ne smiju se emulirati drugi zaposlenici koji su lijeni ili koji koriste najveći dio svog radnog vremena da rade ništa osim posla. Potaknite svoje dijete da obavlja zadatke koje je angažirao, bez obzira na to slijede li drugi. Radno vrijeme nije Snapchat ili vrijeme slanja SMS poruka.
Profesionalno rukujte svojim neprijateljskim klijentima
U službi za korisničku službu kao što je fast-food restoran, tu je izreka koju vaš tinejdžer treba znati: kupac je uvijek u pravu. To ne znači da je gledište klijenta uvijek ispravno ili potpuno realno, ali da se gostu treba čuti i postupati s poštovanjem, bez obzira na to kako izgleda čudno (ili netočno) njihovo stajalište.
U mnogim slučajevima, oni samo žele biti čuli ili možda žele da poslovanje bude u skladu s onime što su smatrali pogrešnim, poput netočnog reda ili hladne hrane. Većinu vremena to se može lako i brzo riješiti, ali ako se iritičan klijent dokazuje previše teško racionalizirati, tinejdžer može zatražiti od upravitelja pomoć.
Održavajte dobar stav
Ponekad, prvi posao može biti malo povučen. Čak i tako, dobar stav pomaže danu brže i povećava vašu tinejdžeru na brzom putu za potencijalne promocije ili višu plaću. To ne znači da bi trebao zaštititi šefa i drugih viših uspona, ili pretjerati na osmjesima i pažljivosti do te mjere da se njegov stav izbaci kao varanje.
Prikazujući se na vrijeme svaki dan, biti pouzdani i popunjavati drugima kada je to potrebno, također pokazuje šefu da vaš tinejdžer ima ono što je potrebno za uspjeh.
Ukratko, ispunjavanje radnih očekivanja i zadržavanje pozitivnog stava ide dug put na radnom mjestu, bilo da je to njegov prvi posao ili peti. Veliki stav također pomaže raspršivanju potencijalno teških situacija i čini radno mjesto ugodnijim za sve prisutne - dar za sebe.
Uspostavite proračun
Do trenutka kada vaš tinejdžer iznosi koliko će svaki tjedan napraviti na svom novom poslu, vjerojatno je već shvatio što će je potrošiti. Raspravite unaprijed o financijama i upoznajte svoje osnovne vještine proračuna .
Većina tinejdžera iznenađena je otkrivanjem koliko od njihovih provjera idu na poreze. Zato upozorite tinejdžera unaprijed da postotak zarađenog novca ide ravno u vladu.
Pomozite svom teenu da postavlja financijske ciljeve, kao što je kupnja automobila, kupnja nove odjeće ili spremanje za koledž. Izradite plan zajedno kako biste utvrdili koji se postotak treba spremiti iz svakog paychecka i koliko se može koristiti za "zabavni" novac.
Podučavanje vašeg tinejdžera o novcu sada mu može pomoći da uči vrijedne životne lekcije koje će mu dobro služiti u budućnosti. Štednja, pametna potrošnja i možda čak i ulaganje može mu pomoći da postane pametnije s financijama.
izvori:
Fineran S, Gruber JE. Mladi na poslu: zapošljavanje adolescenata i seksualno uznemiravanje. Zlostavljanje i zanemarivanje djece. 2009. i 33 (8): 550-559. doi: 10.1016 / j.chiabu.2009.01.001.
Iosua EE, Gray AR, Mcgee R, Landhuis CE, Keane R, Hancox RJ. Zapošljavanje među učenicima i njegovim udruženjima s uporabom materije odraslih, psihološkom dobrobiti i akademskom postignuću. Journal of Adolescent Health. 2014. 55 (4): 542-548. doi: 10.1016 / j.jadohealth.2014.03.018.
Sabia JJ. Školska godina zapošljavanja i akademskog uspjeha mladih adolescenata. Ekonomija obrazovnog pregleda. 2009. i 28 (2): 268-276. doi: 10.1016 / j.econedurev.2008.05.001.