Mnogi roditelji se slažu da nakon što budete imali bebu, predanost i vrijeme koje ste jednom unijeli u svoj posao mijenjaju se i zauzima leđa mjesto vašoj rastućoj obitelji. Prema izvješću Američkog ureda za statistiku rada iz 2015. godine, 89,3 posto obitelji s djecom imalo je najmanje jednog zaposlenog roditelja, a 60,6 posto bračnih parova imalo je dva radna roditelja, dok je 64,2 posto majki s djecom mlađom od 6 godina imalo radnu snagu.
Dakle, iako je radna situacija složena nakon što ima djecu, mnogi roditelji i dalje odlučuju raditi.
Tradicionalni radovi od 9 do 17 sati izazov su roditeljima koji pokušavaju podići djecu , posebice malu djecu. Okruženja korporativnih ureda nisu djeca-friendly i daycare i nakon škole opcije su često skupi i svibanj biti daleko od vašeg ureda ili vašeg doma. Vrijeme koje provodite ne može biti iznos koji stvarno želite potrošiti s njima, povezati se s njima i biti aktivniji s njima dok odrastu.
Ako ste jedan od onih roditelja koji odlučuju promijeniti karijeru, uzeti manje sati ili stvoriti fleksibilniji raspored tijekom podizanja djece, donijeli ste odluku da promijenite ravnotežu između posla i života, ali nažalost, i dalje ste s nekim izazovi. Postoji li rješenje za roditelje da imaju sve?
Koje su radne prostore s djecom?
Sučelja se češće pojavljuju diljem Sjedinjenih Država od prvog pojavljivanja u 2005. godini.
Definirani su kao radna mjesta temeljena na članstvu, gdje razne skupine slobodnjaka, udaljeni radnici i drugi neovisni stručnjaci rade zajedno u zajedničkom zajedničkom okruženju. Istraživači koji proučavaju kako zaposlenici uspijevaju ustanovili su da ljudi koji spadaju u spajanje prostora govore o višim razinama uspješnosti od zaposlenika koji rade svoj posao u tradicionalnim uredima.
Neki kolektivni prostori prenose ovaj koncept na sljedeću razinu pružanjem suvremenog prostora za suradnju s komponentom za njegu djece. Komponenta za njegu djece može biti različita situacija, u rasponu od tradicionalnijeg modela dječjih vrtića ili suradnika za čuvanje djece ili udjela. Suradnički prostori s pružateljima usluga skrbi za djecu pružaju mnoge slobodnjake i nezavisne radnike priliku za bolju ravnotežu između posla i života.
Prednosti
Suvremeni prostori za skrb o djeci nude prednosti zajedničkog radnog okruženja u kojem roditelji mogu sjesti s odraslima istomišljenika koji se bave poslom dok nude kvalitetnu brigu o djeci.
Suradnički prostori također pružaju roditeljima kraće putovanje bez višestrukih zaustavljanja i okruženje kako bi produktivno radili, dok njihova djeca mogu igrati i naučiti sretno i sigurno, bilo pod istim krovom ili u neposrednoj blizini.
Uobičajeni problemi
Uobičajeni problemi uključuju pronalaženje odgovarajućih lokacija, cijena najma i potreba za skrbništvom. Otvaranje ustanove za skrb o djeci dolazi s mnogim zahtjevima, uključujući, ali ne ograničavajući se na zahtjeve prostora (unutarnji i vanjski), zahtjeve za licenciranje zaposlenika i poduzeća, stroge omjere odraslih do djeteta i da svi roditelji koji rade na licu mjesta s dojenčadi moraju imati odobrena licenca.
Uspješni suradnički prostori
Postoji više uspješnih suradnji s djecom oko Sjedinjenih Država. Jedan koncept dolazi iz tvrtke Brooklyn, The Workaround. Ideja iza The Workarounda okuplja oko "zajednice slobodnjaka, roditelja koji ostaju kod kuće, umjetnika, aktivista, sanjara, stvaratelja i svega između jedne zajedničke stvari: mi smo svi roditelji i svi trebamo malo vremena da dobijemo neki posao učinio. "
Ova tvrtka iznajmljuje četiri radna stola iz većeg suradničkog prostora i iznajmljuje na 12 članova istodobno po mjesečnoj stopi. Razlika između ove tvrtke i drugih suradničkih prostora je dodatak usluga čuvanja djece.
U toj traci postoji mogućnost zamjene babysita među svojim članovima. Za razliku od konvencionalnih daycares, babysitting swap djeluje više kao co-op tip play datum gdje članovi "babysit" djeca jedni drugima u parkovima, zatvoreni igrati prostora, ili njihove domove. Ne postoji određeni prostor za čuvanje djece.
Mnogi suradni prostori s idejom pružanja skrbi o djeci nisu uspjeli zbog strogih ograničenja u dnevnim prostorima, kao što su omjeri između staratelja i djece, broj kupaonica i izlazi, kao i druga pravila i propisi kojima se dnevnice moraju pridržavati za sigurno rukovanje , Koncept babysitting swapa je mnogo opušteniji i nije značilo biti glavni izvor zaštite djece.
Ostali uspješni suradni prostori s djecom uključuju kultivirati i gnijezdo u Hadleyu, Massachusetts. i igrati, raditi ili crtica u Beču, u Virginiji. Članstvo u kultiviranju i gniježđenju je $ 99 / month za osnovno članstvo (cijene podložne promjenama), što uključuje neograničen pristup suradničkom prostoru za vas i mogućnost dodavanja pristupačne paketa za brigu o djeci u rasponu od samo 3 USD / sat (cijene podložne promjenama ).
Play, Work ili Dash pruža podršku roditeljima i kvalitetnu brigu za djecu za djecu od 9 mjeseci do 8 godina. Igra, rad ili crtica imaju različite mogućnosti članstva za različite potrebe. Za roditelje pruža fleksibilno i profesionalno okruženje u kojem možete ugostiti sastanke, raditi na prijedlozima, povezati se s istomišljenicima i raditi bez prekida. Za djecu, Play, Work ili Dash nudi individualiziranu brigu o djeci do tri sata dnevno s igračkama i aktivnostima koje odgovaraju dobi u svijetlu i zanimljivu igraonicu.
Većina roditelja cijeniti priliku da imaju fleksibilan raspored i otvoreni prostor za rad koji je također prilagođen djeci i omogućuje im da svoju djecu zatvore. Ako ste zainteresirani za suradnju, potražite jedno mjesto na vašem području i započnite raditi!