Kako podijeliti plan dojenja s vašim poslodavcem

Uredi naše pismo za laktaciju kako bi odgovarao vašim potrebama

Ako uspijevate dojiti, trebat ćete nastaviti kad se vratite na posao. Da biste to učinili, morat ćete pumpati mlijeko tijekom rada, trebat ćete znati svoja prava i trebat će vam plan. Naime, trebat ćete napisati pismo o svom planu laktacije koji objašnjava što vam je potrebno da biste uspješno nastavili dojenje. Ako niste sigurni što biste uključili u vaše pismo, pomoći ćemo vam.

Upoznajte svoja prava prije nego što sastavite svoje pismo

Prema američkom zakonu, poslodavci moraju dati svim dadilji dojenčadi razumno vrijeme razgovora i sobu za dojenje koja je privatna i sanitarna (ne, a ne kupaonica). Iznimka je ako tvrtka ima manje od 50 zaposlenika i dobila je izuzeće za male tvrtke nakon što je pokazao "nepotrebnu poteškoću". To znači da tvrtka vjeruje da si ne mogu priuštiti da vam ponudi ove smještajne kapacitete.

Razgovarajte s drugima da stvorite svoj plan dojenja

Prije nego što poslati pismo poslodavcu, konzultirajte se s ljudskim resursima o dojenju. Spominju li vam ono što vam pružaju? Vidite li kakve zaporke za rješavanje problema? Zatim počnite razgovarati s radnim mamama unutar i izvan vaše tvrtke da biste saznali što je njihov plan dojenja.

Što je sjajno o vašem planu dojenja

Kako bi svi mogli na istoj stranici, vaša tvrtka može zatražiti pismo koje naznačuje vaš plan dojenja.

Ovo je sjajna vijest! Imate priliku saznati svačija očekivanja i dobit ćete ono što vam je potrebno. Na primjer, što će vam trebati prije, za vrijeme i nakon što pustite mlijeko na poslu? Ako ste već razgovarali s vašim upraviteljem o vašim planovima za laktaciju, uključite ono što ste se dogovorili u vašem pismu.

Kada se vratite na posao možda ćete biti spavani. Imati plan će osigurati da nastavak dojenja ide glatko. Ovo će vam biti veliki napor za stres koji je velik jer stres može utjecati na pumpanje.

Plan plan za dojenje samo za vas

Dragi (vaš Supervizor),

Pišem ovu poruku e-pošte kako bih vas obavijestio da planiram nastaviti dojenje bebe nakon povratka na posao (približan datum završetka rodiljnog dopusta). Evo planova laktacije koje moram slijediti kako bih uspio.

Trebat će mi privatna soba s električnom utičnicom kako bi napunila pumpu. Moj prioritet za ovaj prostor je privatnost, a ne veličina. Ako razmišljate o stvaranju sobe za dojenje, kao i druge tvrtke, volio bih vam pružiti povratne informacije kako bi se to dogodilo.

Morat ću pumpati dva do tri puta u redovitim razmacima tijekom mog 8-satnog radnog dana kako bih održao opskrbu mlijekom i dao mlijeko za moje dijete. Ove pauze trebale bi trajati 30 minuta. Ovaj put se pokriva odlazak u sobu za laktaciju, postavljanje crpke, rastavljanje i čišćenje dijelova crpke, a zatim povratak na stol. Javite mi ako želite pregledati bilo kakvu izmjenu rasporeda rada koji bi vam mogao biti potreban.

Istraživanja pokazuju da programi laktacije smanjuju količinu izgubljenog radnog vremena zbog bolesnih beba za 77 posto, a zaposlenici čije bebe dojilju doživljavaju jednodnevnu odsutnost polovicu onih čija djeca nisu skrbena.

Kao što znate, ponosan sam na kvalitetu svog posla (poslodavca) i želim vas uvjeriti da ću i dalje zadovoljavati iste visoke standarde koje ste očekivali od mene. Hvala vam što ste voljni donijeti smještaj za mene i druge majke koje dolaze.

Iskreno,

(Tvoje ime)

Prije nego što pošaljete pismo

Uredite pismo kako bi odgovarao vašoj situaciji i politici vaših tvrtki.

Na primjer, ako vaša tvrtka već ima sobu za laktaciju (rezultat!) Izostavite stavak koji to spominje. Isto tako, ako postoje druge potrebe koje znate, sigurno ćete ih uključiti. Ovo je vaš trenutak da se vaš glas čuje kako bi vam pomogao u uspjehu i da bi beba bila sretna.

Na kraju, pogledajte ovo pismo kao početak razgovora. Očekujte da se sastajete s vašim upraviteljem ili upraviteljem ljudskih resursa da biste postavili svoj plan. Kada plan bude postavljen, svatko će se prilagoditi vašim novim promjenama načina života i bit će bolje opremljen kako bi vam pomogao u uspjehu na dojenju.

Edited by Elizabeth McGrory