Naknade za skrb o djeci ne smiju koštati poslodavce ničemu
Radni roditelji često žele znati je li moguće da njihovi poslodavci pokriju trošak skrbi o djeci . Iako može biti zastrašujuće postaviti takav zahtjev poslodavcu, mnoge tvrtke pokrivaju ili dopunjuju naknade za čuvanje djece.
Ukratko, poslodavci mogu pozitivno utjecati na trošak skrbi o djeci za radnike, ali ponekad je potrebna naklonost da bi ih započeli.
Poslodavci iskoriste prednost posvećenijih zaposlenika ako finansijsko pomažu, a za njih ništa ne mora koštati ništa.
Roditelji koji rade na skrbi o djeci mogu zatražiti od poslodavaca
Prije nego što zatražite od poslodavaca podršku, svakako prvo morate znati i razumjeti što vaša tvrtka već može ponuditi u pogledu prednosti dječje skrbi. Započnite zakazivanjem sastanka s predstavnikom ljudskih resursa. S druge strane, ako ste u potrazi za poslom, potražite perks, kao što su skrb na licu mjesta ili aranžmani za produženi sati. Neke tvrtke mogu ponuditi subvencije umjesto toga.
Zahtjev da su mnogi poslodavci svi spremni uzeti u obzir je organizirati skupne popuste, obično u lokalnoj podružnici regionalnog ili nacionalnog centra za brigu o djeci . Ako postoji centar u blizini vašeg radnog mjesta, nazovite i saznajte koliko zaposlenika već može koristiti svoje usluge skrbi o djeci.
Ako je to više od toga, zamolite svog poslodavca da nazove i pregovara s grupnim ili korporativnim popustom. (Mnogi centri za brigu o djeci vrlo su voljni izvršiti ove vrste aranžmana.)
Troškovi subvencioniranog zbrinjavanja djece
Drugi zahtjev je da poslodavci pomažu u plaćanju brige o djeci tijekom produženih sati ili tijekom zatraženih prekovremenih situacija.
Neke će tvrtke ponuditi plaćanje svih naknada za brigu o djeci ili neke od njih kada to zatraže (svakako, primjenjuju se uvjeti ili odredbe), kada zaposlenik mora koristiti postrojenje za čuvanje djece nakon radnog vremena, povezanu potrebu. Ako ne, zašto ne barem pitati?
Fleksibilni računi potrošnje
Konačno, provjerite da li vaš poslodavac nudi fleksibilnu potrošnju računa za skrb o skrbi. To su račun za porez na dobit prije oporezivanja koji se može koristiti za plaćanje skrbi za djecu, predškolske i predškolske i poslije škole. Ako vaša tvrtka ima takav račun, svakako ga upotrijebite. Ako ste savezni zaposlenik Izvršne agencije, imate pristup takvom računu kao dio saveznog fleksibilnog programa potrošnje (FSAFEDS). Ako to nije slučaj, zamolite svog poslodavca da dodate tu korist.
Završavati
Važno je nastaviti s oprezom prilikom traženja od poslodavca da pomogne u subvencioniranju troškova skrbi o djeci. Radni roditelji ne bi trebali tražiti takve usluge, već pokazuju svojim tvrtkama kako zadovoljavanje potreba zaposlenika za brigu o djeci omogućuju im da bolje rade na poslu ili čak rade duže. Sve u svemu, radni roditelji trebaju preuzeti posao koji su najviše zabrinuti za njihovu dno crta. Pokazujući poslodavcu kako subvencioniranje skrbi o djeci za radne roditelje koristi poslovanje, poslodavci će vjerojatno imati veću vjerojatnost da će zadovoljiti potrebe za skrb o djeci radnika.