Osnivač Facebooka, Mark Zuckerberg, nedavno je objavio naslove za donošenje produženog očinstva nakon rođenja njegove kćeri. Međutim, većina američkih muškaraca ne traje više od nekoliko dana. Istraživanje je pokazalo da se devedeset šest posto američkih muškaraca vratilo na posao u roku od dva tjedna od rođenja djeteta.
Nova studija Gordona Dahla, ekonomista na Kalifornijskom sveučilištu, gledala je kretanje očinstva u Norveškoj gdje oci imaju puno više očinstva od očeva u Americi.
Istraživači su pogledali moguću stigmu vezanu za uzimanje vremena s posla. "Što ako uzmem očinski dopust, hoću li dobiti sljedeću promociju ili će ljudi misliti da nisam tako povezan s radnim mjestom?" "Jesam li to znak da me ne brine dovoljno posla?" "
Istraživači su proučavali politiku očinstva očinstva u Norveškoj, gdje su prije nekih generacija muškarci dugo imali očinstvo s istim stopama kao i američki muškarci. Zatim je 1993. Norveška promijenila zakon. Nakon svakog rođenja, radni su roditelji i dalje imali osam mjeseci plaćenog dopusta za podjelu među sobom, ali četiri tjedna dodano je samo za tatu. Noćenje, odlazak od očinstva odlazi s oko 3 posto na 35 posto očeva. Onda se dogodilo još iznenađujuće. Postupno, broj muškaraca koji su imali očinski dopust porastao je za 70 posto.
Istraživanje je pokazalo da bi, ako bi novi otac imao suradnika, dopustio odlazak, tada je imao 11 postotnih bodova veću vjerojatnost za odlazak.
Ako je imao brata koji je otišao, novi otac je imao 15 postotnih bodova veću vjerojatnost za odlazak.
Američke politike očinstva i rodiljnog odmora daleko su iza ostatka svijeta. Trenutno 41 država u Sjedinjenim Državama slijedi savezne smjernice za neplaćeni dopust, što se odnosi na privatne tvrtke s najmanje 50 zaposlenika.
Ovaj zakon nudi 12 tjedana godišnjeg dopusta za brigu o članu obitelji ili zdravlju zaposlenika. Šest države i DC proširili su iznos neplaćenog obiteljskog dopusta i klase članova obitelji čija je skrb pokrivena zakonom o dopustu. Samo tri države nude plaćeni obiteljski dopust i proširili neplaćeni dopust. Program plaćenih dopusta u ove tri države financira se putem poreza na plaće zaposlenika.
Još uvijek postoji nada za Ameriku! Nešto slično Norveškoj može se proizvoditi u Kaliforniji, gdje je plaćeni dopust dostupan radnim roditeljima od 2004. godine. Facebook možda počinje trend u kojem će muškarci početi uzimati više odmora kada vide kako njihovi kolege to rade.